Отпуск с последующим декретом

Вы можете даже на 28 дней взять перед декретом, вам авансом обязаны выдать, даже если не накоплены эти дни.

Вы имеете право взять ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам (БиР). Вот основные правила на 2025 год: 1. Право на отпуск вне очереди. Согласно ст. 260 ТК РФ, работодатель обязан предоставить вам ежегодный отпуск перед декретом, даже если вы не проработали в компании 6 месяцев и вас нет в графике отпусков. 2. Сколько дней можно взять. Вы можете взять все накопленные дни отпуска. Более того, вы имеете право взять авансом полные 28 дней за текущий рабочий год, даже если вы их еще не «наработали». 3. Как рассчитать дату ухода. Уточните у врача дату начала больничного по БиР (обычно в 30 недель). Отсчитайте назад количество дней отпуска, которые хотите взять. Напишите заявление на отпуск так, чтобы его последний день был накануне даты открытия больничного. 4. Почему это выгодно. Удлинение отдыха: Вы перестаете работать раньше 30 недель (например, в 26 недель). Деньги: Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев. Если после декрета вы решите уволиться, эти дни уже будут оплачены. 5. Важные нюансы. Нельзя совмещать: Вы не можете получать одновременно и отпускные, и пособие по БиР. Отпуск должен закончиться до начала больничного .Заявление: Подайте заявление минимум за 2 недели до начала отпуска, чтобы бухгалтерия успела начислить выплаты. Влияние на пособие: Отпускные - это доход, с которого платятся взносы, поэтому они учитываются при расчете декретных выплат в будущем (при расчете среднего заработка). Совет: Если вы планируете взять отпуск «авансом», помните, что при увольнении сразу после декрета работодатель может удержать выплаченные за лишние дни деньги.

Отказать не имеют права