Стресс-интервью. Пятница-пост

Так получилось, что поиском работы я была озадачена только раз в жизни и то- очень давно. Одно направление, в котором я много лет развивалась и росла от одной должности к другой, по сути никогда кардинально не меняя ни специфику, ни работодателя. Сейчас, в вялотекущем режиме, мониторю НН, читаю отзывы соискателей.

Один зацепил. Компания, известная на рынке, должность предполагает работу с аудиторией ( обучение взрослых). Соискатель пишет: все отлично, все на интервью обговорили- зону ответственности, зп, условия. Все супер- хочу здесь работать. И тут ему в конце говорят: А теперь , встаньте в угол и спойте песню!!!

И вот думаю, а зачем такой экспромт на интервью? Что хотят проверить этим дурацким предложением? Как ответить достойно?

Первое что пришло в голову: С удовольствием подпою вам, если вы встанете рядом и напоете лейтмотив.

Я предполагаю, зачем такой экспромт- хотят проверить стрессоустойчивость, умение работать со сложными участниками на выступлении. Люди разные и вопросы из аудитории могут быть разными и неудобными, и пошлыми, и глупыми. То есть - это некая проверка на профпригодность.

Вспомнила, коллеге на подобном собеседовании задали вопрос : что вы по утрам принимаете- душ или ванну?

Мне, на заре моей деятельности, при собеседовании, кадровичка внушала, что их босс - знаток этикета. Подать чашку кофе с неправильной стороны- повод для увольнения.

Классика жанра- просят продать ручку. Где то давно читала- на интервью могут в тебя кинуть скомканным листом бумаги.

Зачем эти «психологические уловки» на интервью?

Супруг мой, на историю про песню в углу, отреагировал очень негативно. Считает, что это проверка на прогиб, на что ты способен ради работы мечты. Готов к унижениям или пошлешь всех нах.. и уйдешь с гордо поднятой головой.

Мой ассесмент внутри компании начался с фразы: каким было ваше детство? Потом я спросила - для чего этот вопрос. Мол, чтоб соискатель расслабился, вспомнил счастливые моменты и тд. Ну да-ну да. То что детство у людей может быть разным и некоторые вообще стараются вычеркнуть этот период из памяти - нашему мудрому HR как то в голову не пришло.

с какими стресс-ситуациями на собеседованиях вы сталкивались? Как из них выходили? Был опыт, когда после такой вот «проверки на профпригодность» вы приняли предложение о работе?