Декрет отцу, если он ИП

Что говорит Чат GPT: Общий контекст: Да, действительно, оба родителя могут взять отпуск по уходу за ребёнком, но пособие по уходу будет назначено только одному родителю на одного ребёнка. Поскольку у вас двойня - может быть два отпуска по уходу, и каждый родитель может взять отпуск за "своего" ребёнка и получать пособие. Это возможно и разрешено по закону. ✅ Отвечаю по порядку:1. Когда платить взносы, чтобы ИП-папа мог получить пособие? Да, вы всё правильно поняли: Если роды в декабре 2025, и папа хочет оформить пособие по уходу с 2026 года, то: Нужно, чтобы в 2025 году он заплатил добровольные взносы на ОСС (обязательное соцстрахование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) - именно на них рассчитываются пособия. 💡 Срок уплаты: добровольные взносы нужно оплатить до 31 декабря 2025 года, иначе право на пособие в 2026 он потеряет. 2. Может ли ИП без зарплаты и НДФЛ получить пособие? Да, может, при соблюдении условий: У него нет трудового договора с собой - это нормально для ИП. Он должен добровольно вступить в систему социального страхования ФСС (сейчас это объединено в СФР) на случай временной нетрудоспособности и материнства. Это делается через подачу заявления в СФР (бывший ФСС) и оплату добровольных взносов, размер которых ежегодно индексируется (на 2025 ориентировочно - около 5-6 тыс. рублей, точная сумма будет известна осенью 2025). 💡 Итог: Да, даже без зарплаты и НДФЛ, ИП может получать пособие по уходу за одним из детей, если вступит добровольно в систему страхования и уплатит взносы в нужный срок. 3. Может ли папа-ИП вести деятельность, находясь в отпуске по уходу? Да, может, и это одна из ключевых особенностей ИП: ИП имеет право продолжать вести предпринимательскую деятельность, даже находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет (и даже до 3 лет). Главное - чтобы фактически он осуществлял уход за ребёнком (т.е. не было фиктивности). Сотрудники в штате никак не мешают - ведь отпуск по уходу ИП берёт на себя, а не как работодатель. 💡 Более того, в отличие от наёмного работника, ИП не обязан приостанавливать деятельность, даже получая пособие. 💬 Итог - по шагам: До 31 декабря 2025 года: Папа подаёт заявление в СФР о добровольном вступлении в систему страхования. Оплачивает взносы (около 5-6 тыс. руб., ориентировочно). С января 2026 года, после оформления отпуска по уходу за одним из детей: Он получает ежемесячное пособие до 1.5 лет (~40% от среднего дохода за 2023-2024, но не более максимума). Папа может: Продолжать работать как ИП. Оформить за собой отпуск по уходу. Получать пособие. 🎁 Бонус: На что обратить внимание? Подтвердить факт ухода за ребёнком может понадобиться - обычно не требуют, но формально это основание. Если папа подаёт на пособие через СФР, вы подаёте документы: Свидетельство о рождении ребёнка. Справка от мамы, что она не получает пособие по уходу за этим конкретным ребёнком. Справка о доходах ИП за 2 предшествующих года (либо 0, если не было дохода, но взносы уплачены).

Я думаю, по поводу этого вопроса точно можно в соц. фонде узнать или в центрах «Мой бизнес» что-нибудь тоже могут подсказать.

слишком запутанный случай - лучше проконсультироваться с фондом пошагово.

Вам лучше позвонить в сфр и поговорить с ними. Что могу сказать. Вместе уйти можете, муж если не оплатит взносы не будет ничего получать. Вопрос достаточно ли за 1 год оплатить лучше спросить в сфр. Продолжать работать может

Вы можете сама получать пособие за обоих детей, в двойном размере. Если муж не оформит отпуск по уходу