Многоплодная беременность Юридические вопросы

Вопросы о выплатах на работе.

Татьяна28 июля 2015 г.12 ответов

Всем привет! Девочки, прошу поделиться информацией тех, кто сталкивался или обладает этим знанием. Если коротко, вопрос вот в чем: можно ли получить декретные выплаты у меня на работе, потом уволиться (я пока в декрете до сентября), а выплаты по рождению и пособие до 1,5 лет получать с работы мужа?

Ситуация с моей работой сложная, подробности можно поискать у меня в дневнике или спросить..

Ответы

Оля28 июля 2015 г.

Отпуск по БиР оплачивается только той, кто беременна и рожает. Единовременное пособие на рождение ребенка может получить любой из родителей по месту работы или в соцзащите (если не работает).Пособие по уходу до 1,5 лет получает тот, кто ухаживает за ребенком. Если с работы мужа, то он должен не работать, а быть в отпуске. Если мама не работает, она может получать минималку через соцзащиту.

Татьяна28 июля 2015 г.ответ для Оля

Спасибо большое за ответ! Можно еще уточню, отпуск по беременности и родам -это на основании больничного моего? Сначала декретные, а после родов пособие по рождению? Или это единая выплата (т.е декретные до родов? ) Прошу прошения за возможно глупые вопросы, вроде второй раз прохожу через это, но ничего не помню уже. Да и к походу на эту работу с больничным нужно готовиться как к военным действиям.

Оля29 июля 2015 г.ответ для Татьяна

Вы меня запутываете словом "декретные", так как юридически такого понятия нет. Да, отпуск по БиР — по сути больничный. Да, единовременное пособие на рождение после родов, там обязательно нужно свидетельство о рождении дитя и специальная справка. Конечно, не единая, так как отпуск по БиР предоставляется работающей женщине в связи с временной нетрудоспособностью, а пособие на рождение — любой семье, где родился ребенок. Не знаю вашу ситуацию, но если все так сложно, то имейте в виду: даже если единовременное пособие оформляете через папину работу, нужно нести справку с вашей работы о том, что вы это пособие не оформляли. Если это такой уж гемор, можете уволиться на фиг. За две недели до окончания отпуска по БиР (больничный ваш) напишите заявление об уходе и свободны.

Татьяна29 июля 2015 г.ответ для Оля

Спасибо! Но там по срокам мы успеем получить это единовременное пособие по рождению на работе мужа ? Если мой больничный до февраля, я увольняюсь, а пдр на октябрь?

Оля29 июля 2015 г.ответ для Татьяна

Можно обращаться до достижения ребенком возраста 6 месяцев. А уж как скоро выплатят — зависит от организации. Но нормальные люди стараются быстрее выдать и быстрее получить возврат, организации эти деньги вернет государство.

Татьяна29 июля 2015 г.ответ для Оля

Еще раз большое спасибо! Теперь стало понятнее!

Ассоль28 июля 2015 г.

Добрый вечер! Вообще не поняла, почему вы собрались увольняться? Если я правильно поняла, то все оформляли вы себе сами, ну так и оформляйте дальше в том же духе. Объясните на работе, что у вас такая непростая ситуация, что скоро 3 детей у вас будет. Ну неужели не пойдут еще раз навстречу? Да и куда деваться им — закон на вашей стороне. Я бы вообще не сомневалась на вашем месте, о ком думать: о будущих детях или о работодателе.

Татьяна28 июля 2015 г.ответ для Ассоль

Добрый вечер! Да я сегодня просто разговаривала по телкфону с ними, хотела договориться о встрече, рассказать им о беременности, мне даже слово сказать не дали, сказали мол трудовая у тебя, напиши себе что хочешь. . Потом, что печать потеряли, что мол после пожара всё растащили сотрудники, неблагодарные какие. Минимальное вмешательство бухгалтера все-таки нужно. Да и ген.директор умер, а по ходу во всех учреждениях он числится до сих пор. Вот я и думала попробовать найти компромисс. Получить декретные, а остальное оформлять на работе мужа, хоть у него оф.зарплата в разы ниже... но так тоже нельзя, получается, так как если он уйдет в отпуск по уходу, то там совсем копейки получатся...

Olegio (слингоконсультации, слингобусы)28 июля 2015 г.

Танюш, уволиться можно, как только истечет больничный по бир, т.е. 3х мес после родов, дата указана в больничном. Выплаты по рождению без проблем оформляются на работе мужа. А до полутора лет можно спокойно оформить через соцзащиту. Правда, для этого нужно уже не работать на момент подачи заявления об этой выплате.

Татьяна28 июля 2015 г.ответ для Olegio (слингоконсультации, слингобусы)

Спасибо! Если совсем переговоры провалятся, то предложу им этот компромисс. Конечно в итоге по деньгам много потеряется, но мои нервы, пожалуй, дороже... а пока сяду писать заявления) чтоб с готовым пакетом документов приехать и вручить.

Zina21 сентября 2015 г.

Татьяна, здравствуйте. А что мешает оформить пособие до 1,5 лет на работе мужа и в то же время, ему работать? Ваш супруг может пойти в отпуск по уходу за ребенком с последующим выходом на сокращенный рабочий день (обычно на час короче, но это не прописано). Таким образом Вы будете иметь в семейном бюджете и пособие на ребенка и зарплату мужа (за отработанное время). Я мама двойни. Сейчас сама нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с одной дочкой, а со второй мой муж, который работает сокращенный рабочий день. Если будут вопросы, пишите в ЛС. А лучше на моем сайте www.nashidvoinyashi.com

Татьяна24 сентября 2015 г.ответ для Zina

спасибо! идея интересная, но во- первых, нужна справка с моей работы, что я не получала пособие, а мне никто ее не даст) )) а у мужа самая минималка официально, так что пособие- смех сквозь слезы (((

Войдите, чтобы ответить в теме.

Войти